体现慢活

所谓快活似神仙，但是慢活也可以很快乐。
新加坡的生活步伐虽然不算世界级的快，但城市的忙碌紧张始终离不开生活。
春夏接替的四月天难得休假到台南探亲，带着妈妈去＂吃桌＂－ 要用福建话来念。
赶时髦搭高铁，飞快的速度，心情却是缓慢的。一路听妈妈诉说听了N次的故事；到茄拔田里采桑椹和番茄；上阿里山看神木；走访奋起湖山城；赶访桐花祭，慢慢的活，细细的赏。。。
在南部这两天，虽然起得超早的，不过不比平时累。最过瘾的就是和家人开车到处打造美食地图。以前没有系统化的记录，只拥有手稿，能分享的人有限；现在电字记录盛行，多了一个目标，也增添了途中的乐趣。
此行最主要的目的是出席婚宴，看了台湾人的嫁娶习俗，蛮有趣的。不过，做新闻的总改不了打听的习惯，打听为什么新娘要在开车前丢扇子；打听现在不是草莓收成的季节为什么园子里摆那么多草莓＂树＂；打听不久前龙卷风席卷茄拔时铲平的地方；打听为什么机场里某个角落的地上漆上＂采访区＂等等等。照片暂时无法上载，待回国后再和你分享。

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一心一意

病了才知道健康的重要，病了才发现应该珍惜身边拥有的。每次生病，都再再提醒自己以后千万要照顾好身体，可是还是没办法确保自己不会生病。
每次生病，最紧张的是妈妈，总会老远跑来，把最新鲜的食物端给我，确保我三餐营养均衡。而她每次出这招，我一定会康复神速，原本吃了不灵的药，也药到病除。追根究底，离家久了，平时可能真的没有在饮食方面太注意。生病时，身体需要一定的养分，免疫系统才能打胜仗，让身体自然康复；所以生病时，更应该吸收足够营养，补充好体力，对抗病魔。
母亲已经退休，日常生活的重心离不开家庭。看到电视上的烹饪节目介绍一些新菜，马上会说下次煮给我们尝；听到那种保健品吃了对精神有益，也会马上买来给我们吃。对孩子的好，就是这么一心一意。
有时会想想自己又为父母亲做了什么？就算每年带他们出国旅行，始终一年陪他们的时间也没多少。母亲很容易满足，出外游玩停下脚步，吃上一份雪糕就会很开心，但是和她不辞劳苦，在我最辛苦的时候奔波赶来的心意比较，自己实在很cheapskate。

在这里谈母亲不是要炫耀什么，只是发现现代人，特别是年轻人，真的缺少了老一辈一些可贵的情操。一心一意对另一个人好，很简单的动作，可是偏偏很难做到。汗颜，因为能用金钱满足的其实没什么，试问真的没有那份单纯的一心一意。
就像有位同事，就是一心一意的跑马拉松。创下国内168公里马拉松记录后，还是继续不断的跑。先是撒哈拉沙漠，接着还要到死亡峡谷挑战摄氏50多度的酷热天气。就是这样的跑呀跑，不是全心全意去做，还真的做不到。
     
右一是同事，这样的坚持，真的很令我佩服。加油！

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赶考的季节

以前，两、三个星期前就早早准备考试，晚上夜车开到两三点，第二天早上继续到图书馆或校园某个角落温书；现在，一个星期前开始请假，不过第一天要先睡饱把眠补足，才有精神躲在家里埋头苦读。
同样是考试的季节，不同的是年纪不一样了，环境改变了。年纪大了意味着头脑没那么快了，环境变了意味着现在有自己的窝，要霸占那个角落都行。有得有失。
工作几年后开始怀念校园生活，开始重拾书本后，发现考试的感觉还是不变。还是要在短短几个小时tes你一个学期学的东西。当然，时隔多年，分数比重改变了，考试时间缩短了，成绩要求也提高了，因为硕士生现在拿C等于不及格。
目前教我的美国洋老师很有趣，对她来说没有人会aim C，而A和B没什么不同，所以她对我们说，分组做作业时，只要合作伙伴不是一个一心aim A ，另一个aim B，那就应该没问题；而aim A的就应该找aim A的一起合作。
从这里让我想到，一支队伍一定要有一个明确的目标，团队是不是认可这个目标很重要。如果某些组员一心要取得辉煌成就，另一些不置可否，因为目标不一致，要达到目标是不可能的。从另一个角度来看，一起合作的团队是什么人也很重要。一些人原本是属于B级生，但是因为“混对了人”，结果激励他/她攀越更高峰，自我充实变成A级生。当然，当中也有所谓的free rider，就是以逸代劳，没有付出就有收获。
社会脱离不了团体，以上角色到处存在，不同在于你愿意扮演哪个角色。朋友说，一个人的成就不决定于天份而是态度。踏入社会后，领略过各种形态的人，别人的成就是管不了了，良鸟择木而栖，套用老师的话：aim A的就应该找aim A的合作。
 
我在Economic Reform and Public Policy of China班的聪明同学。老师是前排右三。

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就是不喜欢

大部分人是主观的，至少在某些事情的看法上，大部分人都有自己坚持的。
大部分人也是习惯的动物，至少在日常生活中，大部分人很难改变原有的习惯，或者说是不愿意去改变。
在看电视这件事上，从过档到U频道后发现，要改变人们看电视的习惯不容易。
《财经追击》从8转到U初期，很多人都不习惯，至少见到的人都会这么说。播映时间改变是一回事，彻底转台也是一大挑战。爸妈一直以来都是看8的，因为我播《11点新闻》后才开始连U的新闻一起看，不过不是转台，而是连8带U的新闻坚持一起看。
但是，身边的同事朋友亲戚不见得都愿意改变习惯，很多人渐渐就忘了看我播新闻和主持财经了。
就像有人会对我说，8和U的新闻没什么分别，看一段就够了。这样的看法有多普遍我没有科学的数字可以证明，然而听过这样看法的人不止我一个。不过，千真万确的是，同事们都很努力区分各节新闻的内容和呈献方式；同事们每天都记录各节新闻的重复率，只要我有值班、有见过的数字中，重复率一般不超过3成。
为什么还是有人认为各节新闻相似呢？这是我和同事都很有兴趣知道的。

自从开博以来，也从这里得到不少宝贵的意见。一则文章可以有多种解读。以之前的“后面不重要”来说，我的原意是强调“后面其实很重要”，可是有人告诉我标题侮辱了幕后工作人员。这真是和我原意完全相反。当我写“屁股指挥脑袋”时，我是同情领导的，可是有人认为我指桑骂槐。
一件事情，多种解读，意见多元多样才显示社会人文的丰富。这是好事。
就像有些人就是讨厌我，这是无法改变的事，我也不会勉强改变。从第一天出镜开始，就体会到，面对镜头的人，就算只是简简单单在打一份工，也会有不认识你的人，看到你就讨厌你。
中学时，不晓得那里来的智慧，曾经在开解一位受感情困扰的朋友时说，“如果一个人喜欢你，不论你做什么，他还是会喜欢你。”后来领悟到的道理是，因为人总会为自己做的事和决定找理由。
同样的，一个人讨厌你，不管你做什么，他/她还是会讨厌你。所以，对于出镜这回事，还是做回自己，不必刻意讨好。
然而，当观众觉得U和8的新闻大同小异时，我们还是要努力改变这个看法的。除了加倍努力，也希望观众能给我们一个平等的机会，收看我们的节目，发掘同事们付出的努力。
习惯很难改，观念也很难改。在注重包装的时代，第一印象很重要。如果在起跑点上已经输了，后段就要加倍努力。
对于网友的众多留言，我都一一看过，没有一一回答是因为有些问题或看法，我现没有答案，或者该说的都说了。我是那种相信“做的比说的有力”的人，时间能够证明很多事，也能考验很多物。毕竟，我所处的行业，有选择的是你。

这里顺带回答网友的提问，外景拍摄如以上，是没有配备提示器（auto-cue）的。

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后面不重要

今天写点轻松的。过去几天埋头赶制期末报告SOEs reform and re-employment of laid-off workers，写得头晕脑胀，还被朋友评为“闷死人”，心情有点沮丧。 :-( 
很多人对镜头后的作业情况感兴趣，因为大部分人看到的都是镜头前的完美制成品。 以拍《财经追击》外景来说，观众镜头前看到的只有我一个人，可是每回拍摄通常会有一个导播、一个摄影员和一个收音员负责制作。大包小包的来回几个地点跑，3-4小时才能搞定总长大约十分钟的串场。
有人问我能否预先透露拍摄地点，答案是没有办法，因为很多时候我们是临时根据财经热点到特定地点去的。

在电视行业里，团队是关键词。节目的素质和出镜效果决定于“后面”。“后面”包括了编导、摄影、剪片、导播还有包装。 
包装当然包括了造型。以简单的梳头来说，最重要的当然是看前面。可是，前面好不好看，很多时候靠“后面”工序的支撑。

象这个后面看起来好跨张的头，为的就是让“前面”看起来稍微有点Volume.幕后工臣是拍照的人。

当然，有时候造型师会一时过瘾，过度注重后面的效果。观众往往看不到，这里让你开开“眼界”。
要说的是，发型的“后面”其实很重要。梳头嘛，基础要打得稳，才能支撑上面的重量。也就是说，头发里里外外，上上下下，该吹的吹，该夹的夹，才能梳出一个耐得了外头风吹雨打的头。
就象刚写完的期末报告，原本对中国国有企业和下岗职工再就业情况一知半解，经历一个学期的研究，终于搞清楚了。完成的作品能拿几分虽然很重要，但是也不能抹杀学习过程所获得的。自己寻找答案的过程是辛苦但快乐的。朋友毕竟是好心帮我proof read和提意见，所给的评语，我还是虚心接受的。该检讨的是我，是不是写得太学术性了。
无论如何，我们毕竟活在一个注重外表的世界。最后的结果没有人会说不重要。考得好固然开心，考不好也不必伤悲，因为“后面”做过得事，自己知道。

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钻石还是玻璃?

近来许多朋友似乎驿马星动，辞职的辞职，跳槽的跳槽。除了自己认识的人，离职潮似乎无远弗届。不同的朋友都告诉我，他们在不同领域的朋友近来频频参加同事的欢送会。有不少还是在公司发花红之前就辞职，一些还遇上挖角公司愿意赔钱买人的机会。有人说，是经济好转推高了市场对人才的需求。
对人才问题的讨论，在李显龙总理公布公务员薪金将调整后达到高点。公务员薪金调整的出发点主要是留住和吸引人才。特别是，政府机构的顶尖管理人才是许多私人企业猎取的对象，中东国家对优秀新加坡公务员又特别感兴趣。
很多朋友在这则新闻上，印象最深刻的地方还是政府怎样计算公务员的标准薪金。其中一个例子是，特级以下的超级行政服务官去年的起薪，是先找出私人界六个专业中，32岁的最高薪者，然后以第15个最高的薪金数额作为标准。而这个人去年的薪金是36万1000元。
32岁年薪超过36万的虽然大有人在，可是很多同辈的朋友听了还是有点不平衡。不过，对于金钱，我始终认为，人家花这么多钱请你，自然会从你身上赚回倍数的利润。薪水高，责任自然多。无论如何，下星期一主管公共服务的部长张志贤就会公布公务员的加薪细节，讨论还是会继续发热。
人才问题的讨论让我联想到香港不法商人把玻璃当钻石卖的事件。钻石、水晶和玻璃，不是专家往往很难分辨，特别是设计成精美首饰之后的成品。除了商号的信誉，物品的包装都是影响消费者购买欲望的因素。
如果雇主是消费者，人才是钻石，要怎么判断买回来的是钻石还是玻璃？当然，钻石恒久远，玻璃不堪一击，买错了除了心痛，当然就是亏钱，更重要的是纠正错误。
作为被选的一方，人毕竟不是钻石，还有升值升华的机会。是不是人才不必太在意，因为天生我材必有用，而且上天是公平的，你拥有一些，必定会失去另一些。十全十美人人要，但是要开心，还是先学会接受遗憾。

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